心理培訓(xùn)作為人力資源管理的必要培訓(xùn)，長期以來在集團培訓(xùn)中未能涉及，為了提高相關(guān)人員在突發(fā)事件應(yīng)急處理及員工心理管理方面的能力，集團特別邀請昆明輕松心理工作室創(chuàng)始人劉松艷老師，組織開展員工心理幫扶之“管心”技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)講師劉松艷老師是中國心理學(xué)會注冊系統(tǒng)注冊督導(dǎo)師，在EAP（員工心理援助項目）方面有豐富的實踐經(jīng)驗。培訓(xùn)于2018年5月4日-5日在集團二樓培訓(xùn)室開展，董事長助理郭興沖、集團綜合管理中心、集團人力資源系統(tǒng)共40余人參加。在此期間，劉老師通過理論指導(dǎo)、案例討論、操作演練等方式對參訓(xùn)人員進行培

2018年5月4日，市人大常委會主任李艷、市人大常委會副主任尹紅及各專委負責人、市人民政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在恒益集團董事長段治葵及園區(qū)負責人陪同下，調(diào)研高黎貢文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)。高黎貢文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)由五大業(yè)態(tài)構(gòu)成：影視及文藝創(chuàng)作表演區(qū)、文博市場交易區(qū)、非物質(zhì)文化產(chǎn)業(yè)區(qū)、騰越文化展示區(qū)、養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)區(qū)。園區(qū)把騰沖自明代以來的一體多元的復(fù)合型文化通過館藏展示、形象展示、廣場展示等多種形式生動的再現(xiàn)出來，目的在于為滿足人民群眾對美好生活的追求貢獻力量，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感，同時也是對全域旅游、文旅事業(yè)的發(fā)展、騰沖文明城

薪酬績效改革是集團在新時期管理升級的切入點，為全面、快速推進改革項目，2017年8月27日，北大縱橫項目組入駐集團，協(xié)助集團薪酬績效項目推進。經(jīng)過半年來的艱難推進，截止目前，集團全面薪酬績效改革項目基本完成，為了使項目成果全面、快速、有效落地執(zhí)行，集團人力資源部于2018年4月19日組織薪酬績效改革落地宣貫培訓(xùn)會。培訓(xùn)會于4月19日上午在城堡會所三樓宴會廳準時召開，集團及各公司高層管理人員、各公司人事行政人員、財務(wù)負責人等100余人參加。培訓(xùn)會由郭興沖女士主持，她首先強調(diào)了薪酬績效改革工作是新時期集團轉(zhuǎn)型

2018年3月25日，“2018年創(chuàng)新中藥及植物藥國際峰會大健康論壇”特邀媒體蒞臨騰沖康養(yǎng)國際旅居小鎮(zhèn)，參觀了恒益中醫(yī)藥博物館。騰沖康養(yǎng)國際旅居小鎮(zhèn)項目，位于騰沖市區(qū)東北，分四期開發(fā)建設(shè)，總投資100億元，計劃于2025年開發(fā)完畢。項目以中醫(yī)、溫泉、森林、禪修、戶外五大養(yǎng)生系列產(chǎn)品文化特色為特色，以旅居、康養(yǎng)、宗教朝圣、觀光體驗、體育運動、休閑娛樂為主要功能，重點推出休閑觀光、健康養(yǎng)老、溫泉療養(yǎng)、宗教養(yǎng)生、文化體驗、戶外運動、商務(wù)會展和翡翠品鑒八大旅游產(chǎn)品。項目中的二、三期納入騰沖康養(yǎng)小鎮(zhèn)，于2017年1